4 ივლისის შუადღისას, 18 ახალი თანამშრომლის ოფიციალურად გაწევრიანების მიზნით, კომპანიამ მოაწყო შეხვედრა 2019 წელს ახალი თანამშრომლების ხელმძღვანელობისთვის. პარტიის მდივანი და Pump Group-ის თავმჯდომარე შან ჟივენი, გენერალური მენეჯერი ჰუ განგი. შეხვედრას ესწრებოდნენ გენერალური მენეჯერის მოადგილე და მთავარი ინჟინერი მაიგუანგი, გენერალური მენეჯერის მოადგილე ვანგ ჯუნი, პროფკავშირის თავმჯდომარე იანგ ჯუნჯუნი და სხვა დეპარტამენტის ლიდერები.
შეხვედრას ადამიანური რესურსების მინისტრი ჯინ სიაომეი უძღვებოდა.მან პირველ რიგში მიესალმა და მიულოცა ყველას მოსვლა და სათითაოდ წარადგინა ლიდერები.მოგვიანებით, 2019 წელს 18-მა ახალმა თანამშრომელმა გააცნო თავი, დაწყებული მათი პირადი ჰობიებიდან, სპეციალობებიდან, გამოსაშვები კოლეჯებიდან და სპეციალობებით დამთავრებული მათი სამომავლო სამუშაო გეგმებითა და მისწრაფებებით დამთავრებული.თითოეული დეპარტამენტის დირექტორებმა ასევე გაგიზიარეს თავიანთი სამუშაო გამოცდილება და წარმოადგინეს მოლოდინები და წინადადებები თქვენი მომავალი კარიერისთვის.
ვიცე გენერალურმა მენეჯერმა ვანგ ჯუნმა ახალ თანამშრომლებს გააცნო კომპანიის კუთვნილება, ისტორია, ძირითადი ბიზნესი, კომპანიის კვალიფიკაცია, ოპერაციული შესრულება და სხვა ასპექტები, ხაზი გაუსვა კომპანიის განვითარების გეგმას მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.ვიმედოვნებ, რომ სკოლიდან, საზოგადოებაში შეხვალთ, ისწავლით ადაპტაციას და შეცვლას, გააძლიერებთ თეორიას პრაქტიკით, მიაქციეთ ყურადღება ბიზნესის ცოდნისა და იდეოლოგიური რწმენის საერთო პოპულარიზაციას.წინა განათლება და მიღწევები არ განსაზღვრავს ან შეზღუდავს თქვენს მიღწევებს.სამომავლო სამუშაოში უნდა გქონდეთ გამბედაობა, რომ ცოდნის ძიება, ტვინი გაამდიდროთ, რათა სტაბილურად წინ წახვიდეთ.
გენერალურმა მენეჯერმა ჰუ განგმა აღნიშნა, რომ იმედოვნებს, რომ ყველა ახალ თანამშრომელს შეეძლო შეეცვალა თავისი როლები და ინტეგრირდეს კომპანიაში;დააფასეთ შესაძლებლობა, ურყევი ერთგულება;შეხება რეალობასთან, მნიშვნელობა მიენიჭოს პრაქტიკას;განაგრძეთ სწავლა და იყავით აქტიური;ინოვაციური ნამუშევარი, ყოველთვის შეინარჩუნე ვნება.სამომავლოდ კომპანია განახორციელებს შემდგომ გაუმჯობესებას ეკონომიკური სარგებლის გაუმჯობესებაში, პროფესიული განვითარების დაჩქარებაში, ძირითადი ტექნიკური კონკურენტუნარიანობის განვითარებაში, პერსონალის მომზადებისა და კულტივირების გაძლიერებაში და შეეცდება შექმნას კარგი განვითარების პლატფორმა თანამშრომლებისთვის, რათა მათ შეძლონ თავიანთი ნიჭის გამოვლენა.ამავდროულად, მომავალ სამსახურში და ცხოვრებაში ახალმა თანამშრომლებმაც წამოაყენეს მოთხოვნები, იმედოვნებენ, რომ ყველანი მიწიერია, ააშენებენ მყარ საფუძველს, კარგად გააკეთებენ კარიერის დაგეგმვას, ყურადღება მიაქციეთ თვითმმართველობის პროცესს. ზრდა.აქტიურად შეხვდით სამუშაოში წარმოქმნილ გამოწვევებს და სირთულეებს, შეინარჩუნეთ ოპტიმისტური და პოზიტიური დამოკიდებულება.ჩამოაყალიბეთ მესაკუთრეობის კარგი გრძნობა, შეინარჩუნეთ გუნდში თანამშრომლობის უნარი, გქონდეთ გამბედაობა, აიღოთ პასუხისმგებლობა, მიაღწიოთ შესანიშნავი მიღწევებს ახალ სამუშაოში და განვითარდეთ საწარმოსთან ერთად.შეხვედრის დასასრულს, თავმჯდომარემ შანგ ჟივენმა იმედი გამოთქვა, რომ ახალ თანამშრომლებს შეძლებდნენ შეხვედრის გამოცდილებისა და ზრდის წინადადებების ათვისებას, ნათლად გამოთქვან თავიანთი მიზნები და მიმართულებები, შეცვალონ თავიანთი აზროვნება, შეეგუონ საკუთარ იდენტობას და სრულად შეასრულონ თეორია. ცოდნა, რომელიც მათ ისწავლეს ცივ ფანჯარაში წლების განმავლობაში მძიმე სწავლის შედეგად.ამავდროულად, შანგ დონგმა აღნიშნა, რომ Tianpump Group-ში გაწევრიანება არა მხოლოდ მოაქვს ეკონომიკურ შემოსავალს, არამედ, რაც მთავარია, უზრუნველყოფს პლატფორმას, რათა აჩვენონ და დაამტკიცონ თავიანთი ცხოვრების ღირებულება და განახორციელონ თავიანთი ოცნებები საწარმოსთან ერთად სამომავლო საქმიანობაში.
გამოქვეყნების დრო: თებერვალი-10-2023