4 ივლისის შუადღისას, კომპანიაში ოფიციალურად შემოსული 18 ახალი თანამშრომლის მისასალმებლად, კომპანიამ 2019 წლის ახალი თანამშრომლების ხელმძღვანელობისთვის შეხვედრა მოაწყო. შეხვედრას ესწრებოდნენ პარტიის მდივანი და Pump Group-ის თავმჯდომარე შანგ ჟივენი, გენერალური მენეჯერი ჰუ განგი, გენერალური მენეჯერის მოადგილე და მთავარი ინჟინერი მაიგუანგი, გენერალური მენეჯერის მოადგილე ვანგ ჯუნი, პროფკავშირის თავმჯდომარე იანგ ჯუნჯუნი და სხვა დეპარტამენტის ხელმძღვანელები.
შეხვედრას უძღვებოდა ადამიანური რესურსების მინისტრი ჯინ სიაომეი. უპირველეს ყოვლისა, მან მიესალმა და მიულოცა ყველას მობრძანება და ლიდერები ერთმანეთის მიყოლებით წარადგინა. მოგვიანებით, 2019 წელს 18 ახალმა თანამშრომელმა გაგაცნოთ საკუთარი თავი, პირადი ჰობიდან, სპეციალობებიდან, სამაგისტრო კოლეჯებიდან და სპეციალობებიდან დაწყებული, სამომავლო სამუშაო გეგმებითა და მისწრაფებებით დამთავრებული. თითოეული დეპარტამენტის დირექტორებმა ასევე გაგვიზიარეს საკუთარი სამუშაო გამოცდილება და წარმოადგინეს მოლოდინები და წინადადებები თქვენი მომავალი კარიერისთვის.
გენერალური მენეჯერის მოადგილემ, ვანგ ჯუნმა, ახალ თანამშრომლებს კომპანიის ფილიალი, ისტორია, ძირითადი საქმიანობა, კომპანიის კვალიფიკაცია, ოპერაციული მაჩვენებლები და სხვა ასპექტები გააცნო, ხაზი გაუსვა კომპანიის განვითარების გეგმას მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში. იმედი მაქვს, რომ სკოლის დამთავრებისთანავე საზოგადოებაში მოხვდებით და ისწავლით ადაპტაციას და ცვლილებებს, თეორიას პრაქტიკით გააძლიერებთ, ყურადღებას მიაქცევთ ბიზნეს ცოდნისა და იდეოლოგიური შეხედულებების საერთო პოპულარიზაციას. წინა განათლება და მიღწევები არ განსაზღვრავს ან შეზღუდავს თქვენს მიღწევებს. მომავალ სამსახურში უნდა გქონდეთ გამბედაობა, ეძიოთ ცოდნა, გაამდიდროთ თქვენი ტვინი, რათა შეძლოთ სტაბილურად წინსვლა.
გენერალურმა მენეჯერმა ჰუ განგმა აღნიშნა, რომ იმედოვნებს, რომ ყველა ახალი თანამშრომელი შეიცვლის როლს და ინტეგრირდება კომპანიაში; დააფასებს შესაძლებლობებს, ურყევ თავდადებას; დაუკავშირდება რეალობას, მიანიჭებს მნიშვნელობას პრაქტიკას; გააგრძელებს სწავლას და იქნება პროაქტიული; ინოვაციური სამუშაო, ყოველთვის შეინარჩუნებს ვნებას. მომავალში კომპანია გააგრძელებს ეკონომიკური სარგებლის გაუმჯობესებას, დააჩქარებს პროფესიულ განვითარებას, განავითარებს ძირითად ტექნიკურ კონკურენტუნარიანობას, გააძლიერებს პერსონალის მომზადებასა და განვითარებას და შეეცდება შექმნას კარგი განვითარების პლატფორმა თანამშრომლებისთვის, რათა მათ შეძლონ თავიანთი ნიჭის გამოვლენა. ამავდროულად, ახალი თანამშრომლები მომავალ სამსახურსა და ცხოვრებაშიც წამოაყენებენ მოთხოვნებს, იმედოვნებენ, რომ ყველა იქნება მიზანდასახული, შექმნის მყარ საფუძველს, კარგად შეასრულებს კარიერულ დაგეგმვას, ყურადღებას მიაქცევს თვითგანვითარების პროცესს. აქტიურად გაუმკლავდება სამუშაოში წარმოშობილ გამოწვევებსა და სირთულეებს, შეინარჩუნებს ოპტიმისტურ და პოზიტიურ დამოკიდებულებას. ჩამოაყალიბებს პასუხისმგებლობის კარგ გრძნობას, შეინარჩუნებს გუნდში თანამშრომლობის უნარს, ექნება გამბედაობა აიღოს პასუხისმგებლობა, მიაღწევს შესანიშნავ მიღწევებს ახალ სამსახურში და განვითარდება საწარმოსთან ერთად. შეხვედრის დასასრულს, თავმჯდომარემ შანგ ჟივენმა იმედი გამოთქვა, რომ ახალი თანამშრომლები შეძლებენ შეხვედრიდან მიღებული გამოცდილებისა და ზრდის რჩევების ათვისებას, მიზნებისა და მიმართულებების გარკვევას, აზროვნების შეცვლას, საკუთარ იდენტობასთან ადაპტაციას და იმ თეორიული ცოდნის სრულად გამოყენებას, რომელიც მათ წლების განმავლობაში ცივ ფანჯარაში ინტენსიური სწავლების შედეგად მიიღეს. ამავდროულად, შანგ დონგმა აღნიშნა, რომ Tianpump Group-ში გაწევრიანება არა მხოლოდ ეკონომიკურ შემოსავალს მოაქვს, არამედ, რაც მთავარია, პლატფორმას ქმნის, რათა აჩვენონ და დაამტკიცონ თავიანთი ცხოვრებისეული ღირებულება და მომავალ საქმიანობაში საწარმოსთან ერთად განახორციელონ თავიანთი ოცნებები.
გამოქვეყნების დრო: 2023 წლის 10 თებერვალი